Beregn timeløn

Hvordan beregner man timeløn?

I Danmark får de fleste ansatte deres løn angivet som månedsløn, men i mange situationer har man brug for at kende sin timeløn - for eksempel ved lønforhandlinger, sammenligning af job, freelanceopgaver eller beregning af overtidstillæg.

Indtast dine aftalte ugentlige timer. Beregneren ganger dem med 52 og deler med 12 for at finde det månedlige gennemsnit. Med en arbejdsuge på 37 timer bliver det cirka 160,33 timer; en anden aftale giver en anden deler.

Eksempel: Hvis du tjener 35.000 kr/måned, bliver din timeløn 35.000 / 160,33 = 218,30 kr/time.

Ferievarianten viser, hvordan samme årsløn fordeles på færre arbejdstimer. Det er en sammenligning og ikke nødvendigvis din kontraktmæssige timesats. Modellen forudsætter fem arbejdsdage ugentligt og medregner ikke særskilt sygdom eller helligdage. Et enkelt tidsrum kan beregnes med vores tidsberegner.

Under beregneren finder du en referencetabel, der viser timeløn, månedsløn og årsløn for almindelige lønniveauer.

Hvad er forskellen mellem 160,33 og 173,33?

Du har måske set begge tal brugt - 160,33 og 173,33 - og undrer dig over, hvilket der er "rigtigt". Svaret afhænger af sammenhængen.

173,33 er rent matematisk baseret på en 40-timers uge: 40 timer × 52 uger / 12 måneder = 173,33 timer pr. måned. Dette tal tager ikke hensyn til ferie eller helligdage.

160,33 er et afrundet timetal fra 37 × 52 / 12. En 37-timersuge er almindelig i danske aftaler, men fastsættes ikke som én obligatorisk normaluge for alle. Business in Denmark om arbejdstid.

Ved deltid skal omregningen følge det lavere ugentlige timetal. Tjek samtidig, om din overenskomst angiver en særlig løndeler. Ferieoptjening og feriebetaling er særskilte spørgsmål; 25 dage svarer til fem ugers ferie, mens betalt ferie normalt optjenes løbende. Borger.dk om ferie.

Overarbejde i Danmark

Den almindelige grænse er 48 ugentlige timer inklusive overarbejde, opgjort som gennemsnit over fire måneder. Særlige undtagelser har egne betingelser. Aftalt ugetid og betaling for ekstra timer skal vurderes hver for sig. Arbejdstidsloven, §§ 4 og 4 a.

Der findes ingen generel lovbestemt sats, som giver alle ansatte halvanden eller dobbelt løn for overarbejde. Vælg den faktor, som din aftale faktisk giver ret til:

• 1,5 som aftalt faktor: Tillægget udgør halvdelen af grundbetalingen.
• Faktor 2 efter aftale: Hele grundbeløbet lægges oveni, så betalingen fordobles.

Eksempel: En aftale om faktor 1,5 ved 200 kr i timeløn giver 1.500 kr for fem overarbejdstimer. Grundbetalingen er 1.000 kr, og tillægget er 500 kr. Brug ugens timeregistrering til at samle de udførte vagter.

Bemærk, at disse regler kan variere afhængigt af overenskomst. Tjek altid din overenskomst for de præcise vilkår.

AM-bidrag og arbejdsgiverbidrag - hvad koster en ansat?

AM-bidrag er medarbejderens arbejdsmarkedsbidrag på 8 procent, ikke et generelt arbejdsgivertillæg. Fra og med 2026 skal bidraget først betales fra det år, man fylder 18. Fritagelsen gælder derfor ikke frem til selve fødselsdagen i dette år. Skattestyrelsen forklarer ændringen.

Resultaterne her er bruttobeløb. Der beregnes hverken AM-bidrag, skat eller samlede arbejdsgiverudgifter. Pension, ATP og forsikring kræver oplysninger om den konkrete ansættelse. Kontrolleret den 10.09.2026.

Typiske timelønninger i Danmark

Her er omtrentlige timelønninger for nogle almindelige faggrupper i Danmark (baseret på gennemsnitlig månedsløn / 160,33):

Tallene er omtrentlige og varierer afhængigt af erfaring, region og arbejdsgiver.