Beregn timeløn

Hvordan beregner man timeløn?

I Danmark får de fleste ansatte deres løn angivet som månedsløn, men i mange situationer har man brug for at kende sin timeløn - for eksempel ved lønforhandlinger, sammenligning af job, freelanceopgaver eller beregning af overtidstillæg.

Den simpleste metode er at dividere månedslønnen med 160,33. Dette tal er en standardkoefficient baseret på den danske arbejdsuge på 37 timer (37 × 52 / 12 ≈ 160,33) og repræsenterer det gennemsnitlige antal arbejdstimer pr. måned.

Eksempel: Hvis du tjener 35.000 kr/måned, bliver din timeløn 35.000 / 160,33 = 218,31 kr/time.

Vores beregner viser også det præcise resultat baseret på dine specifikke arbejdstimer og feriedage, hvilket kan give et mere nøjagtigt svar. Vil du i stedet beregne forskellen mellem to klokkeslæt? Prøv vores tidsberegner.

Under beregneren finder du en referencetabel, der viser timeløn, månedsløn og årsløn for almindelige lønniveauer.

Hvad er forskellen mellem 160,33 og 173,33?

Du har måske set begge tal brugt - 160,33 og 173,33 - og undrer dig over, hvilket der er "rigtigt". Svaret afhænger af sammenhængen.

173,33 er rent matematisk baseret på en 40-timers uge: 40 timer × 52 uger / 12 måneder = 173,33 timer pr. måned. Dette tal tager ikke hensyn til ferie eller helligdage.

160,33 er den koefficient, der svarer til den danske standard på 37 timer om ugen: 37 × 52 / 12 ≈ 160,33 timer pr. måned. De fleste danske overenskomster og arbejdsgivere bruger dette tal.

I praksis bruger de fleste danske lønsystemer 160,33, men hvis du vil være præcis, bør du tage hensyn til dine faktiske arbejdstimer og feriedage - præcis som vores beregners nøjagtige beregning gør.

Overarbejde i Danmark

Ifølge den danske Arbejdstidslov og de fleste overenskomster må en ansat ikke arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit over en fireugersperiode. Arbejdstid ud over den normale arbejdstid (typisk 37 timer om ugen) regnes som overarbejde.

Der er typisk to niveauer af overtidstillæg:

• Almindeligt overarbejde (1,5×) - gælder ved overarbejde på hverdage. Du får 150 % af din normale timeløn.
• Kvalificeret overarbejde (2×) - gælder ved overarbejde på søn- og helligdage samt natarbejde. Du får 200 % af din normale timeløn.

Eksempel: Med en timeløn på 200 kr og 5 timers almindeligt overarbejde: 200 × 1,5 × 5 = 1.500 kr i overtidstillæg. Har du brug for at beregne arbejdstimer for hele ugen? Vores timeberegner beregner automatisk overarbejde baseret på dine indtastede tider.

Bemærk, at disse regler kan variere afhængigt af overenskomst. Tjek altid din overenskomst for de præcise vilkår.

AM-bidrag og arbejdsgiverbidrag - hvad koster en ansat?

I Danmark betaler alle lønmodtagere et arbejdsmarkedsbidrag (AM-bidrag) på 8 % af bruttolønnen. Derudover betaler arbejdsgiveren bidrag til pension, ATP og eventuelle forsikringer. Det betyder, at en ansat med 200 kr/time i løn reelt koster arbejdsgiveren mere, når alle bidrag medregnes.

Beregneren viser automatisk arbejdsgiverens samlede omkostning pr. time i resultatet. Dette er nyttigt for freelancere, der vil sætte den rigtige timepris, eller arbejdsgivere, der budgetterer personaleomkostninger.

Typiske timelønninger i Danmark

Her er omtrentlige timelønninger for nogle almindelige faggrupper i Danmark (baseret på gennemsnitlig månedsløn / 160,33):

Tallene er omtrentlige og varierer afhængigt af erfaring, region og arbejdsgiver.